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面试中如何做好自我介绍?(攻略

时间:2018-09-08 08:51:24  来源:本站  作者:

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  一般来说,一场常规的面试,HR的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”,很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了,所以对于HR的要求也是草草了事,简单的说上一两句,如果是这样,相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。

  候选人宝宝们要明白,HR的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面,也不是没有看你的简历,希望你重新说一次你的家里内容。

  因为HR没办法排除候选人的简历有造假的行为。所以才会希望在自我介绍的时候,核实以下。

  真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入,而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以,一旦HR发现有什么不妥,就会降低对应聘者的印象分。

  有的候选人宝宝者虽然有很丰富的工作经历,但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通,HR也会将此作为一个判断的依据。

  一个精简而有凝聚力的表述,能充分的表现出面试者的现场感知能力,拥有这种良好的个人素质的,会比较受R的青睐。

  有时,HR会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍,这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

  有时,HR会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内,而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论,反而适得其反,因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

  了解了HR的意图,也能更好地表现自己,好的自我介绍在提起HR对应聘者兴趣上十分有利。

  因为自我介绍时间有限,假如是五分钟的自我介绍,你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历),最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述,其他经历一分钟。

  介绍履历,将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚,尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的,充分突出重点。在个人业绩方面,也要有所突出,HR一定会注意所用人能带来的业绩。

  一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能,如果有其他特别突出的技能也可表达,但一定要点到为止。

  HR会感兴趣于你对自己未来的设计,合理的、具体的回答会让HR对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要,即便是过去与你的计划的将来毫不相干,你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力,以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

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